关于艾滋病与劳动世界的实施准则－－检测

　　8．检测 

　　除非本规范中特别说明，艾滋病病毒的检测不应该在工作场所进行。以下做法是不必要的并且侵犯了人权和工人的尊严：泄漏和滥用检测结果，以及工人的知情同意也许不总能做到完全自愿或者基于对所有事实和检测含义的正确评价之上。即使是在工作场所之外，艾滋病病毒的检测也应该在自愿和知情同意之后，仅由具有资格的人员在遵循最严格保密制度的情况下进行。 

　　8．1 对征兵及就业的限制 
　　艾滋病病毒检测不应该成为征募新兵时的要求或者作为继续雇佣的一种条件。任何常规的医学检测，例如对工人就业前的健康体检或常规检查，不应该包括强制性的艾滋病病毒检测。
　　8．2对参加保险的限制 
　　(a)艾滋病病毒检测不应该作为参加国家社会保障计划、普通保险、就业计划以及健康保险的条件来要求。 
　　(b)保险公司在同意为一个既定的单位提供保险之前不应该要求进行艾滋病病毒检测。他们可以根据成本／收益估计和基于已有的一般人群流行病学数据进行的保险统计计算作出决定。
　　(c)雇主不应该为任何用于保险目的的检测提供方便，而且他们已有的所有信息都应该保密。 
　　8．3流行病学监测 
　　在符合科学研究的伦理原则、职业道德并且在保护个人权利和保密的情况下，可以在工作场所进行匿名、无关联的监测或流行病学艾滋病病毒检测。在开展此类研究时，应与工人和雇主磋商，并且告诉他们研究正在进行之中。研究获得的信息不应造成对某个人或某群人的歧视。如果能够根据检测结果推测出某人是否感染艾滋病病毒，那么这样的检测将不被认为是匿名的。
　　8．4 自愿检测 
　　也许会出现工人自己希望接受检测包括作为自愿检测项目的一部分这种情况。自愿检测通常应该由社区卫生服务机构开展而不是在工作场所。如果单位有较好的医疗卫生服务设施，如果工人提出请求并以书面形式表示知情同意后，自愿检测也可以根据工人代表的意见在单位的医疗服务点进行。 检测应该由合格的人员执行，必须遵循严格的保密及透露原则的要求。针对不同性别的检测前后咨询应该作为任何检测程序的一个必须部分，这将帮助理解艾滋病病毒检测的性质和目的，以及检测的利弊和检测结果对工人的影响。 
　　8．5 职业暴露后的检测与处理 
　　(a)在有暴露于人血、体液或组织危险的工作场所，应该有应对此类暴露风险和处理职业事故的操作程序。
　　(b)在工作场所暴露于可能有感染性的材料(人血、体液、组织)后，暴露的工人应该立即接受有无事故处理、可能的医学后果、接受艾滋病病毒检测的必要性和暴露后的药物预防的有效性的咨询，并转诊至合适的医疗部门。在危险评估结果出来后，应该就工人的法律权利，包括赔偿要求的合理性和赔偿程序，给工人以进一步的指导。