石化集团企业文化理念朋友圈文案40句

石化集团企业文化理念朋友圈文案40句

1、诚信铸就品牌，创新引领未来。

2、以机制激励，以文化塑造，以感情温暖，以事业凝聚。

3、与时俱进，追求卓越，坚守诚信。

4、心系安全，平安是福。

5、对待员工要善，对待高管要严，对待股东要真，对待客户要诚。

6、成就员工，满足客户，回报股东，奉献社会。

7、精诚石化，化石成金。

8、有胆子，有点子，有样子。

9、安全是生命，平安是幸福。

10、制度为先，兼顾效能，保持活力，防控风险。

11、口碑传递品质，品牌铸就实力。

12、待人以诚，处事以坚。

13、务实、高效、廉洁。

14、专业化、制度化、精细化。

15、服务客户，共同发展。

16、福重于施，化成于行。

17、为员工造福，为股东创利，为社会服务。

18、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

19、真心、用心、开心。

20、回馈社会，造福一方。

21、管理科学，程序优化，效率为先，协作有力。

22、站位高，抓高端，出高招，创高效。

23、想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有发展。

24、胸中有志，心中有数，肚中有货，脑中有谱。

25、休假、健康检查、职业保健、医疗保健等；开展各种有益活动，重视员工身心健康。

26、西部矿业集团有限公司“十二五”目标

27、适度开创、责权清晰、环节相扣。

28、热爱本职工作，做到“干一行、爱一行”，在工作上不畏艰辛、努力进取、勤勤恳恳、尽职尽责。

29、要牢固树立“汇报”意识，各项工作应当及时向给自己部署的领导进行汇报。重大问题要及时汇报，不得擅自处理，凡是自己无权处理或没有把握处理好的事情应请示上级领导。

30、全体员工应加强沟通，协调好各方关系，通力合作，同舟共济，保持良好的工作氛围，不得吵闹、斗殴、搬弄是非等。

31、员工每日应办事务，必须当日办清，如不能在工作时间办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事务奉主管人员通知，虽非工作时间亦应认真办理，不得借故推诿。

32、员工对于两级主管同时所发指令或指挥，以直接主管指令为准。

33、要有敢为人先、不断创新的职业精神，带领自己的团队按照公司的要求不断向更高的目标前进。

34、要胸怀宽广、襟怀坦荡，敢于听取不同的意见和声音，保持团队内信息通道的畅通，注重团队精神，团结同志，以大局为重，不得出现争功诿过、造谣诬陷、打击报复的行为。

35、由公司开支向外赠送的礼品、佣金等必须经过批准或公司办公会议研究通过。

36、岗位描述、作业指导书的要求进行工作，服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和上级交办的一切任务。

37、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论。企业精神包括三个内容：一是干部职工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；二是由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；三是干部职工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。

38、领导之间、领导与普通职工之间都要建立相互理解、相互尊重的融洽和谐氛围，事事讲沟通，处处谋共识。此外，西部矿业产业分布“点多线长面广”，需要“海纳百川，有容乃大”的精神，越有包容性，各类资源越愿意向西矿靠拢、与西矿合作。

39、严要求，把每项工作落到细处，尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，加强基层组织、基础工作和基本能力提升，对西部矿业来说是一个具有基础性、根本性意义的问题，也是西部矿业工作作风的第一要求，要求每个职工务必脚踏实地、真抓实干，将既定的目标一件一件落实到位，汇聚起实现西部矿业再铸辉煌的强大合力。

40、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧，从生产技术的小改小革到管理体系的不断创新，从传统工艺到自动化、智能化的转变，都需要创新。创新精神不仅是节约成本、增加效益的必要条件，更是西部矿业实现跨越发展、长期发展的不竭动力。把创新的基因置入到职工当中去，成为企业长盛不衰的企业文化。