离婚后又下岗 该给子女多少抚育费？

　　离异后再婚又育有子女，但自己却下了岗，对离异时判随对方生活的未成年子女，该按照什么样的标准给付抚育费？南京市建邺区人民法院日前就一起案件作出判决：按下岗工人最低 生活保障费的一半给付日常生活费用，同时分担未成年子女教育费用。

　　南京市一家建材公司职工庞某与南京银都集团职工王某于1994年10月经法院判决离婚。当时仅4岁的儿子磊磊随父亲庞某生活，母亲王某每月给付抚育费65元。但磊磊上学后，生活费、教育费用增加，王某每月给付的65元钱已远远不足以维持磊磊的生活费及教育费用，而庞某又在单位下岗，致使磊磊生活困难。为此，磊磊将母亲王某告上法庭，要求母亲将抚育费增加到150元并承担教育费用。

　　王某在法庭辩称：自己离婚后再次结婚，并又生有一子，现自己也已下岗，无力抚养孩子，每月支付65元已是自己的能力极限，不同意增加抚育费。

　　南京市建邺区人民法院经审理认为：父母对子女有抚养教育的义务，父母与子女间的权利义务关系不因父母离婚、孩子随谁生活而消除。庞某王某离婚时磊磊只有4岁，随着生活水平不断提高，王某每月给付65元抚育费已明显不能适应新的情况，且庞某、王某对磊磊就读学校没有异议。因此，磊磊要求母亲增加抚育费并承担教育费的请求，应予支持。

　　法院最终判定：王某应按南京市下岗工人的最低生活标准50%的标准，每月给付磊磊生活费110元，同时承担磊磊教育费用的一半，直至其独立生活时止。

　　法院说法：最高人民法院在《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中第7条规定：“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的百分之二十至三十的比例进行给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均水平，参照上述比例确定。”

　　由于我国社会保障制度不发达，子女的生活和教育费用必须由父母承担。在本案中，庞某王某双方都已下岗，工资不高，但工资不高并不意味着父母不能抚养子女，或不能使子女正常生活。只要父母行为能力正常，就有保障未成年子女正常生活和受教育的义务。由于王某下岗后工资很低，如果机械地按照司法解释中“20%-30%”的比例计算其承担的抚育费金额，必然无法保证磊磊正常地生活和上学。在此情况下，根据司法解释的精神，以当地下岗工人最低生活保障费为基数计算较为科学。


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